董事会提名薪酬及考核委员会是董事会按照股东大会决议设立的专门工作机构，主要负责对公司董事和经理层人员的人选、选择标准和程序进行选择并提出建议；负责制定、审查公司董事及经理层人员的薪酬政策与方案；负责制定公司董事及经理层人员的考核标准并进行考核，对董事会负责。提名薪酬及考核委员会成员由三至五名董事组成，独立董事占多数，由董事会选举产生。
提名薪酬及考核委员会的主要职责权限：
根据公司经营活动情况、资产规模和股权结构对董事会的规模和构成向董事会提出建议；
研究董事、经理人员的选择标准和程序，并向董事会提出建议；
广泛搜寻合格的董事和经理人员的人选；
对董事候选人和经理人选进行审查并提出建议；
对须提请董事会聘任的其他高级管理人员进行审查并提出建议；
根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案；
薪酬计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系，奖励和惩罚的主要方案和制度等；
审查公司董事（非独立董事）及高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评；
负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；
董事会授权的其他事宜。